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Palestras Motivacionais, Workshops, Treinamentos e Coaching com o Especialista em Liderança Palestrante Eduh Rodrigues Master Coach e Mentor. - Campinas - SP - C O A C H I N G
C O A C H I N G
Palestras Motivacionais, Workshops, Treinamentos e Coaching com o Especialista em Liderança Palestrante Eduh Rodrigues Master Coach e Mentor. - Campinas - SP - COMO SER UM EXECUTIVO DE SUCESSO!
COMO SER UM EXECUTIVO DE SUCESSO!

O Sucesso comercial e profissional das pessoas está na motivação em busca dos resultados e aqui você pode ter à disposição palestras de sucesso treinamentos e consultoria para desenvolvimento de empresas e trabalho em equipe, que com competência procuramos proporcionar Sucesso aos nossos clientes.COACHING EXECUTIVO e PROFISSIONALO Sucesso comercial e profissional das pessoas está na motivação em busca dos resultados e aqui você pode ter à disposição palestras de sucesso treinamentos e consultoria para desenvolvimento de empresas e trabalho em equipe, que com competência procuramos proporcionar Sucesso aos nossos clientes.
Com o Master Mentor e Coach de Líderes Eduh Rodrigues

Seja um LÍDER EFICAZ e tenha uma Carreira de SUCESSO!
TUDO COMEÇA E TERMINA NA LIDERANÇA "John C. Maxwell"

Coaching Executivo é destinado a inspirar líderes executivos para fazer mudanças comportamentais que transformam positivamente e também as pessoas ao seu redor, aumentando assim os resultados do negócio e desempenho da LIDERANÇA.
Um processo de AMPLIAÇÃO DE VISÃO instrumentação de Executivos com as ferramentas eficazes do COACHING.
Esse tipo de Coaching voltado ao desenvolvimento de executivos com habilidades diferenciadas e de Alta Performance têm sido cada vez mais contratado pelas empresas que precisam destes profissionais de alto nível para alcançar Resultados Extraordinários  e também suas organizações comprovadamente.

Nesse sentido, com certeza o Coaching Executivo é o mais eficaz!

Objetivos
"Coaching & Mentoring Executivo: É destinado a inspirar líderes executivos para fazer mudanças comportamentais que se transformam e as pessoas ao seu redor, aumentando assim os resultados do negócio e desempenho."

Benefícios
É um facilitador de um-para-um (encontros individuais), relacionamento mutuamente projetado entre um treinador profissional (COACH) e um dos principais contribuintes que tem uma posição de poder na organização ... O treinador é contratado para o benefício de um cliente que é responsável por decisões altamente complexos com amplo escopo de impacto sobre a organização como um todo. O foco é como VISÃO EXTERNA e é direcionada em desempenho ou desenvolvimento organizacional, mas também pode servir um componente pessoal também. "

Detalhes sobre o trabalho
O Trabalho é composto de 2 processos simultâneos:
12 encontros quinzenais, na primeira fase de instrumentação para a ferramenta Coaching e mesclando com a ferramenta Mentoring.
Para esclarecer:
Coaching: É um processo de autodescoberta, (re)elaboração e (re)direcionamento  em questões principalmente de desempenho e resultados seja no campo pessoal como no profissional que ocorre a partir do processo interativo e conduzido entre o Coach(Eduh) e o Coachee(Juan ou outra pessoa).
Mentoring: Se refere mais à ativação do imenso potencial e possibilidades de cada pessoa mediante transferência de sabedoria, sabedoria profunda e construção de projetos de vida profissional e pessoal mais satisfatórios. Quando alguém é mentor verdadeiramente, significa que age a partir da postura prestadia ou servidora valorizando o Cliente.

Duração
A Duração do processo inicial é de 6 meses como descrito acima em 12 encontros quinzenais de aproximadamente 01:30 minutos que pode ou não ser no próprio local de trabalho desde que haja possibilidade de ser sem interrupção e totalmente individual.

As empresas cada vez mais contratam este tipo de COACHING para seus executivos por comprovadamente melhorar as pessoas e seus resultados de forma rápida e visível!

 O Coach & Mentor

 EDUARDO H.RODRIGUES – Master Coach & MentorO Sucesso comercial e profissional das pessoas está na motivação em busca dos resultados e aqui você pode ter à disposição palestras de sucesso treinamentos e consultoria para desenvolvimento de empresas e trabalho em equipe, que com competência procuramos proporcionar Sucesso aos nossos clientes.

Palestrante Motivacional, Conferencista, Master-Coach & Mentor de Líderes e Executivos com formação Internacional, membro do “JOHN MAXWELL TEAM”, (John C. Maxwell é a maior personalidade da Liderança mundial) e Certificado pelo "ICF - International Coaching Federation” Escritor, Treinador, Consultor de organizações, ESPECIALISTA EM LIDERANÇA,  Publicitário, Administrador de Empresas e, com Centenas de Palestras realizadas para equipes de Empresas no Brasil.
Mais de 35 anos de experiência profissional em empresas de Grande porte Nacionais e Multinacionais. Mais de 25 anos como Executivo e na Liderança de Equipes com aplicação de ferramentas do COACHING. Estudioso do comportamento Humano, profissional, e dos Comportamentos de Liderança. Coautor dos livros “MANUAL COMPLETO DE COACHING”, “MASTER COACHES” e “CONDICIONADOS PARA O SUCESSO” escrito pelos maiores especialistas em COACHING na atualidade em nosso país e além de inúmeros artigos publicados.
Atua levando SUCESSO a profissionais, executivos e empresas como PALESTRANTE e MASTER COACH & MENTOR com: Equipes (Team Coaching), Executivos (Executive Coaching), Carreiras, Formação de Líderes(Leader Coach) e Empresas (High performance Coaching).

O Coaching como Modelo de Liderança diminui a pressão sobre os Liderados e otimiza os resultados sem ASSÉDIO.

 Resultados Esperados do Coaching e Mentoring

O Sucesso comercial e profissional das pessoas está na motivação em busca dos resultados e aqui você pode ter à disposição palestras de sucesso treinamentos e consultoria para desenvolvimento de empresas e trabalho em equipe, que com competência procuramos proporcionar Sucesso aos nossos clientes.

•    Capital Intelectual diferenciado
•    Solidez empresarial
•    Alavancagem nos resultados operacionais
•    Sinergia organizacional
•    Disseminação dos conhecimentos
•    Aprendizagem contínua
•    Atuação com mentalidade holístico-sistêmica
•    Reflexo na qualidade das pessoas e da organização
•    Relacionamentos focados em qualidade e resultados
•    Envolvência nos processos de melhoria contínua
•    Lideranças mais efetivas
•    Clima organizacional agradável e dinâmico
•    Reforço da confiança e da credibilidade na organização
•    Compartilhamento nos riscos decisórios
•    Reforço no élan das pessoas
•    Potencialização das pessoas

Esses resultados são sempre e comprovadamente iniciados e observados imediatamente ao andamento dos encontros, seguindo as mudanças dos Executivos.

 

 

 

 

 

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